Неформальная занятость: последствия не заключения трудового договора для работодателя и работника

В настоящее время вопросы легализации теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений. Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.

Основными проявлениями неформальной занятости являются:

– отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;

– существование «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;

– уклонение от уплаты страховых взносов;

– подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Соглашаясь работать неформально работник рискует:

– получать заниженную оплату труда;

– не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

– не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

– не получить оплату листка нетрудоспособности;

– не получить в полном объеме пособие по безработице;

– полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);

– получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

– не получить расчет при увольнении;

– получить отказ в выдаче необходимого кредита в банке;

– получить отказ в выдаче визы.

Кроме того, с его зарплаты  не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.

Для работодателей выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами.

В масштабах государства неформальная занятость ведет к недополучению налогов, страховых выплат, ограничивая возможность развития государственной социальной политики.

Практика применения нелегальной занятости имеет негативное влияние не только на экономику страны, но и на самих работодателей – нарушаются принципы конкуренции в бизнесе, добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном финансово-экономическом положении.

В Емельяновском районе работа по снижению теневой  занятости проводится в рамках межведомственной комиссии по укреплению налоговой, бюджетной и платежной дисциплины, обеспечению поступлений доходов в бюджет муниципального образования Емельяновский район, снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений, а также задолженности по выплате заработной платы,  в состав которой входят представители прокуратуры Емельяновского района, МО МВД России «Емельяновский», Межрайонной ИФНС России № 17 по Красноярскому краю руководители и специалисты Администрации  Емельяновского района, по следующим направлениям:

– выявление работодателей, использующих неформальные трудовые отношения;

– содействие в оформлении трудовых отношений;

– повышение информированности населения и работодателей о последствиях нелегальной занятости.

Уважаемые граждане, по вопросам использования нелегальной рабочей силы, несвоевременной выплаты заработной платы и использования «серых» схем оплаты труда обращайтесь в администрацию Емельяновского района по телефону «горячей линии» в МКУ «Финансовое управление » 8(391)226-32-36.